El origen de la evaluación de competencias laborales se atribuye a la necesidad del sector empresarial de contar con personal capaz de hacer y resolver las tareas que el mercado laboral demandaba y que no era satisfecha completamente a través de la formación académica que las universidades brindaban a sus egresados.
En ocasiones, cuando las organizaciones y empresas enfrentan problemas presupuestales y de liquidez optan por suspender de manera abruta las acciones de capacitación y formación de su personal. Esto constituye un craso error. La evidencia muestra que la en la mayoría de las ocasiones, esta medida lejos de ayudar a mejorar la situación que se enfrenta, la empeora.