Plan Estratégico Nacional de Capacitación y Formación de Personal

1. Fortalecimiento y consolidación de instituciones promotoras de procesos de normalización y certificación.

Fortalecer y Consolidar al CONOCER (Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales), lo cual permitirá contar con estándares homogéneos de desempeño laboral, a través de la normalización y certificación de competencias aplicadas a los centros de trabajo actuales.

2. Sistema integral de capacitación a distancia.

Desarrollo de un Sistema Integral de Capacitación a Distancia, enfocadas al diseño e instrumentación de estratégicas y tácticas que permitan acercar a la población al estudio y acreditación de competencias, a través, de las instituciones de educación media y superior.

3. Registro nacional único de formación individual.

Creación de un Registro Nacional Único de Formación Individual, a través de bases de datos nacionales, conformen el registro de certificaciones adquiridas de manera individual, lo cual permitirá a los trabajadores diferenciarse en cuanto a su esfuerzo de formación, a la vez que brindará al empleador la certeza de los conocimientos y habilidades de los candidatos a contratar.

4. Red nacional de centros de formación.

Conformación de una Red Nacional de Centros de Formación, que permita la equidad en las oportunidades de capacitación para todos los habitantes de la República Mexicana, a fin de acelerar su formación en competencias consideradas como mínimas indispensables.

5. Programa nacional de formación empresarial, mandos medios y superiores.

Implementación de un Programa Nacional de Formación Empresarial para mandos medios y superiores. El cual permitirá elevar la competencia en el desempeño de la gestión gerencial, directiva y empresarial.

A través del fortalecimiento de sistemas existentes y la definición del abanico de competencias que integren el tipo de gestión directiva y gerencial que se desea instruir en las empresas del país.

6. Programa de beneficios fiscales en materia de capacitación.

Complementar un Programa de Beneficios Fiscales a favor de la Capacitación. Se propone, que se explicite el hecho de que los presupuestos destinados a rubro de la capacitación y formación, sean objeto de una profunda revisión de los beneficios fiscales que las organizaciones reciban; como resultado de la canalización de mayores recursos para contar con personas mejor capacitadas.