Objetivo: Conocer la opinión de quienes integran la comunidad de AMECAP en temas específicos; Empresas oferentes de capacitación, Profesionistas Independientes, Empresarios, Universidades, Servidores Públicos, Trabajadores, Estudiantes, Franquicias, Grupo Directivo, Directores de Recursos Humanos, Mandos Medios, Directores de Capacitación.

Descripción: Obtención de tendencias y opinión actual sobre temas específicos de interés.

Resultados: Después de nuestros primeros 100 días de gestión, los resultados a la pregunta: ¿Qué tan importante es la capacitación en tú empresa?

Comentarios: Si bien, la mayoría de las respuestas se orientaron al hecho de que la capacitación es muy importante en la empresa en la que laboran los encuestados, ello contrasta con el comportamiento que el sector mostró a lo largo del 2009.

En la opinión de la mayoría de los oferentes de estos servicios, la demanda mostró un sensible comportamiento a la baja, tanto en el sector publico, como en el privado.

Lo anterior puede explicarse, entre otros factores, por los siguientes:

1. Los efectos negativos de la crisis económica, lo que sin duda contrajo y reorientó los presupuestos destinados a este tipo de actividades.
2. La alerta sanitaria que por motivos de la influenza H1N1, propició la suspensión o posposición directa o indirectamente, de múltiples consultorías, talleres, cursos y seminarios.
3. Carencia de un Plan Estratégico que reorientara y reenfocara de manera inmediata un conjunto de acciones tendientes a matizar los efectos negativos señalados en los dos numerales anteriores, y más aún, la generación de nuevas oportunidades.
4. No considerar a la capacitación y formación del factor humano como una de las más importantes “ventajas competitivas”, para la generación de valor en las instituciones y empresas.